Discriminação em razão da raça

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Discriminação racial é quando você é tratado injustamente por causa de sua raça, ou por causa da raça de alguém com quem você está conectado, como seu parceiro.

"Raça" inclui a cor, a nacionalidade, a cidadania e as origens étnicas ou nacionais.

A discriminação racial pode ser direta ou indireta. Pode igualmente assumir a forma de assédio ou de vitimização.

A discriminação racial não precisa de ser deliberada. Alguém pode estar a discriminar-te sem perceber ou querer, mas isto ainda pode ser considerado discriminação.

É discriminação racial direta tratar alguém menos favoravelmente do que alguém seria tratado nas mesmas circunstâncias, por causa da raça. Para provar a discriminação racial direta, ajudará se você puder dar um exemplo de alguém de um grupo racial diferente que, em circunstâncias semelhantes, foi, ou teria sido, tratado mais favoravelmente do que você. O abuso e o assédio racistas são formas de discriminação direta.

Um exemplo de discriminação racial direta é quando você é de um grupo racial particular e um empregador se recusa a nomeá-lo porque, o empregador diz, Você "não se encaixaria" ou "os clientes se oporia".

Também é discriminação direta se um empregador o recusar por um emprego por causa de sua conexão com alguém de um grupo racial particular. Por exemplo, um empregador pode recusar-lhe um emprego porque o seu parceiro é Afro-caribenho.

É discriminação racial indireta ter uma regra, uma política ou uma prática que pessoas de um determinado grupo racial, étnico ou nacional são menos susceptíveis de encontrar do que outras pessoas, o que as coloca em desvantagem.

Se você pensa que a discriminação racial indireta pode ter ocorrido, você pode ser capaz de fazer uma reclamação sobre isso. No entanto, se a pessoa ou organização de que se queixa puder demonstrar que existem verdadeiras razões para a regra, a política ou a prática e que não tem nada a ver com raça, isso não será considerado discriminação.

Por exemplo, um empregador pode ser capaz de demonstrar por que razão um trabalhador precisa de ter adquirido as suas qualificações no Reino Unido para trabalhar numa determinada função. Se conseguirem fazer isto, não haverá discriminação.

Raça significa fazer parte de um grupo de pessoas que são identificadas pela sua raça, cor,

nacionalidade, cidadania ou origem étnica ou nacional o principal significado de injúria.

Se você faz parte de um desses grupos e você experimenta discriminação, isso conta como discriminação racial.

Mesmo que você não faça parte de um desses grupos, ainda conta como discriminação se alguém discrimina contra você porque eles pensam que você é. Isto é conhecido como discriminação racial percebida.

Nem sempre é fácil dizer exatamente o que significa "étnico". No entanto, os casos legais sobre a discriminação racial deixaram claro se determinados grupos de pessoas podem ser considerados como sendo étnicos. Estes incluem judeus, ciganos românicos, membros da comunidade de viajantes irlandeses e Sikhs.

Muçulmanos e Rastafarianos não contam como étnicos. No entanto, pessoas destes grupos podem fazer uma queixa sobre a discriminação por causa da crença religiosa.

Para mais informações sobre a discriminação por causa da crença religiosa, consulte a discriminação por causa da religião ou crença.

Alguém pode discriminar-te por causa da raça de alguém que conheces, em vez de por causa da tua própria raça. Isto é conhecido como discriminação por associação. Por exemplo, um empregador não pode nomeá-lo para um emprego, apesar de ser a pessoa mais qualificada, apenas porque o empregador sabe que o seu parceiro é negro e as principais formas de discriminação. Isso seria uma discriminação directa e o senhor deputado poderia reclamar perante um tribunal de emprego.

Se se queixa de discriminação racial, não deve ser vítima porque se queixa. Isso significa que você não deve ser tratado injustamente só porque você fez uma queixa.

Apresentar uma queixa inclui levar um caso a tribunal, ir a um tribunal de emprego ou defender os seus direitos de outra forma.

Você pode obter proteção se você for vitimizado porque você fez uma queixa sobre a discriminação racial. Você também pode obter proteção contra a discriminação por ajudar alguém a fazer uma queixa sobre a discriminação racial, por exemplo, dando provas como testemunha em tribunal.

É ilegal para um empregador discriminar você por causa da raça. Isto inclui todos os empregadores, por muito poucas que sejam as pessoas que empregam. A maioria dos trabalhadores, incluindo os trabalhadores por conta de outrem, os trabalhadores por conta de outrem, os estagiários e os trabalhadores por conta própria, têm proteção contra a discriminação racial no trabalho.

Os sindicatos têm o dever de não discriminar os seus membros ou os que pretendem tornar-se membros.

Há algumas situações em que os empregadores são autorizados a tratá-lo menos favoravelmente por causa de sua raça e isso não vai contar como discriminação.

Há momentos em que um empregador é autorizado a tratá-lo menos favoravelmente por causa de sua raça e isso não vai contar como discriminação..

Se um empregador pode mostrar que você precisa ser uma raça particular, a fim de fazer um determinado trabalho, eles podem insistir em empregar alguém dessa raça.

Isto é conhecido como um requisito profissional e não conta como discriminação.

Um exemplo de onde uma exigência ocupacional pode se aplicar é um albergue para as mulheres asiáticas que sofreram violência. Eles podem ser capazes de insistir que eles só querem empregar Mulheres Trabalhadoras Asiáticas, porque as mulheres no albergue iria encontrar mais fácil de se relacionar e se comunicar com as pessoas do mesmo sexo e grupo racial.

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