Luz e Arte

Pedir um aumento é estressante. Ele vem com a possibilidade de rejeição e lidar com seu gerente percepção de seu trabalho.

Mas você não deve ter medo de falar sobre isso: de Acordo com o PayScale Compensação Melhores Práticas de Relatório de 2016, 73% dos empregadores consideram que seus empregados sejam justamente remunerados, enquanto apenas 36% dos funcionários sentem que eles são bastante compensada. Às vezes, a única maneira de corrigir este problema é pedir para que levantar.


Enquanto isto pode ser uma tarefa difícil para a coragem para perguntar, PayScale indica que 75% das pessoas que pedem aumento de salário, receber uma. Com a preparação correta, sua conversa com o seu chefe pode ser produtivo e frutífero. Aqui estão cinco coisas importantes para manter em mente quando você está solicitando um aumento do salário mínimo.

Timing é tudo

Pode ser difícil decidir quando é a hora certa para abordar o seu chefe ou gerente sobre o seu levantar, mas o tempo faz a diferença.

"Se a sua empresa tiver uma revisão regular do desempenho do cronograma, tente ter uma conversa sobre sua remuneração alguns meses de antecedência para que o seu chefe tem tempo para fazer um processo e a defender orçamento à frente desse processo," Lídia Franco, editorial e diretor de marketing da PayScale, escreveu em um post de blog. "Se você esperar para o desempenho do processo de revisão, muitas vezes, as decisões sobre aumentos salariais já foram feitas pela equipe de gestão."

Pensar sobre o tempo em termos de sua empresa e o desempenho geral de bem, disse Brian McClusky, diretor de recursos humanos em InkHouse.

"Se a sua empresa tinha acabado de ter um inútil trimestre, perda de um grande cliente, etc., o tempo pode não ser o certo para pedir um aumento, independentemente de quão forte é o seu desempenho individual é," McClusky, disse.

Determinar o seu valor

Caracterizar o seu valor é uma combinação de trabalho que têm feito e a média nacional para a sua posição. Fazer um balanço do que você fez e de pesquisa, a quantidade de pessoas na mesma área estão fazendo antes de apresentar os números para o seu chefe durante a sua conversa.
"Ser realista ao analisar os dados, considerando a experiência, a localização, a educação, etc.," Paulo disse Wolfe, vice-presidente sênior de recursos humanos, de Fato. "Uma vez que você tenha determinado um intervalo confortável, desenvolver um plano para abordar o assunto com o seu gerente."

"Ser capaz de fazer o inventário do seu trabalho demonstra auto-conhecimento e a prontidão para ter sérias conversas sobre sua carreira," Ragini Parmar, vice-presidente de talento operações do salário mínimo Canadense. "Por exemplo, se você estiver procurando por um aumento ou promoção, é importante fazer sua lição de casa. Você sempre vai ser mais eficaz se você é capaz de ter um real de dados orientado a conversa com o seu gerente."

De acordo com Hannah Morgan, a carreira de especialista atrás Carreira Sherpa, uma ótima maneira de manter o seu atual chefe atualizado é com o envio de ele ou ela, semanal ou mensal de atualização de e-mail. Estado que você fez no seu objectivo, mensurável termos. E sempre tentar amarrar seu realizações de volta para os objetivos organizacionais, ou como aquelas realizações benefício a linha de fundo, ela disse em uma Carreira Sherpa post de blog.

Planeje sua abordagem

Como seu gerenciador de melhores informações do processo? Eles são orientados a dados? Subjetiva? Se eles são orientados a dados, a levar com a sua investigação e indicar claramente o seu pedido, Wolfe disse.

"Se eles são mais subjetivas, começar com o que contribuições feitas para a organização, o desempenho e, em seguida, dar-lhes uma visão geral dos dados e o seu pedido", Wolfe disse. "Estar preparado para eles para dizer 'não'."

Acostume-se a falar de salário

Remuneração continua a ser um tópico sensível na maioria das empresas, e a maneira de abordar a situação vai ditar o processo global. McClusky disse que você deve manter o foco em si mesmo e o seu próprio desempenho, em vez de comparar-se com os colegas.

"Pedir um aumento, pois você ouviu falar que um colega ganha mais do que você desvia a ênfase de seu próprio desempenho, e pode também falta contexto adequado", disse ele.

Estar preparado para a rejeição

A rejeição é uma realidade quando se trata de pedir um aumento, e é algo que você deve estar preparado para quando você vai para uma reunião sobre a obtenção de um aumento.

"Você precisa estar preparado para ouvir 'não', é possível que a sua empresa e/ou o seu manager podem não responder bem ao seu pedido," Wolfe disse Business News Daily. "O próximo passo está em suas mãos."

Independentemente do resultado, apenas tendo a oportunidade pode ser uma experiência positiva.

"É importante que os funcionários de suas próprias trajetórias de carreira e de desenvolvimento de carreira. A compensação é uma parte da equação," Wolfe disse. "Eu incentivo as pessoas a reunir coragem para ter essas conversas."